Talentz

概要

• 履歴書は過去の経歴を示すものですが、将来のパフォーマンスを必ずしも予測できません。Zeeは、実際の成果や対話、面接結果を採用判断の材料にします。
• 候補者側も採用側もAIを活用することで、従来の履歴書中心のシグナルが弱まる中、より信頼性の高い情報源を採用プロセスに取り入れます。

主な特徴

• Zee Scoutは、候補者の実績や成果物を手がかりに、優秀な人材が実際に活動しているプラットフォームから候補者を発掘します。
• Zee Engageは、メール、SMS、WhatsApp、音声での双方向コミュニケーションを候補者ごとに一元管理し、連絡履歴を追いやすくします。
• Zee Lensは、構造化されたAIビデオ面接を実施し、長い面接記録を読み込まなくても判断できる要点を採用担当者に届けます。

こんな人におすすめ

• 従業員数200人未満の企業で、採用活動を効率化しながら候補者の実力をより正確に見極めたい創業者やTAチームに適しています。
• Web3、フィンテック、サイバーセキュリティ、ホスピタリティ、コンサルティングなど、採用難度の高い分野で実績重視の採用を進めたい企業に向いています。
• 最終的な採用判断はAIに委ねず、採用担当マネージャーが根拠に基づいて下せる運用を重視する組織に適しています。