Job-Agent

概要

• 応募先ごとの求人票をAIが読み取り、ATSで評価されやすいキーワードを抽出して履歴書を自動調整します。
• 見た目の印象ではなく、採用アルゴリズムに適合する内容づくりを重視し、書類選考で人に読まれる前の除外を防ぎます。

主な特徴

• 必須キーワードと任意キーワードを区別して抽出し、応募者のプロフィールとの適合度を誇張せず、現実的なスコアで提示します。
• Mistral AIとScaleway Parisを採用し、データをEU域内で管理。GDPRに準拠したプライバシー重視の設計です。
• 不足しているスキルや経験も明確に指摘するため、根拠のない高評価ではなく、応募書類の改善点を把握できます。

こんな人におすすめ

• 応募先ごとに履歴書を書き換える作業に時間を取られている、経験豊富なビジネスパーソンや転職希望者に適しています。
• ATSによる自動選考で不合格になることが多く、求人票に合ったキーワードや表現を効率的に反映したい人に向いています。
• 履歴書データのEU域外移転を避けたい人や、適合度を甘く評価しない透明性の高いAIツールを求める人に適しています。