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概要

• 企業は採用費無料、候補者が費用を負担する新しい採用モデル。コスト構造を逆転させ、候補者の応募意欲を高める狙い。
• 候補者視点では費用対効果が見えやすくなる一方、悪用のリスクや信頼性の担保が課題。
• 著者の提案は、実採用実績と連動した認証済み企業レビューの導入。支払い前に企業が職務を実現しているかを確認できれば、候補者の安全性と安心感が高まる。
• 今後の設計には審査基準の透明化、レビューの信頼性確保、プライバシーとデータ公開範囲の適切な管理が鍵。