TalentMind

概要

• 面接全体の録音を分析し、約3分でソフトスキルの評価レポートを作成。面接官のメモだけに頼らず、候補者の発言を幅広く確認できます。
• 各スコアは根拠となる具体的な引用まで展開でき、評価が高すぎない・低すぎない理由も文章で示されるため、判断の背景を追いやすくなっています。
• 録音中にボットが通話へ参加することはなく、録音データも保存されません。文字起こしとレポートは姓や企業名を除いた状態で保持されます。

主な特徴

• 回答を行動内容、語り方、声の印象、職務要件の4方向から読み取り、評価が一致する部分をスコア化。不一致がある場合は上限を設け、評価の差異を明示します。
• カルチャーフィットは一般的な企業像ではなく、採用ページ、求人票、社員レビュー、評価基準など自社資料から作った企業プロフィールに照らして判定します。
• 不一致を自動的な不採用理由にせず、次回面接で確認すべき質問へ変換。候補者を判断する材料を、追加対話につなげられます。

こんな人におすすめ

• 面接中に質問、候補者への説明、メモ取りを同時に行うため、回答を十分に検討できていない採用担当者や面接官に適しています。
• 採用デブリーフで印象や数行のメモではなく、発言の引用と評価理由に基づいて候補者を比較したい採用チームに向いています。
• 自社独自の文化を採用判断へ反映しつつ、カルチャー面の懸念を次回面接で検証可能な質問として整理したい企業に役立ちます。